Skype 주식 옵션

이런!

Skype의 스톡 옵션 조항은 전 직원을 화나게합니다.

스톡 옵션은 대부분의 스타트 업 직원에게 큰 도움이됩니다. 회사가 큰 성과를 거두고 공개적으로 수익을 창출한다면 직원들이 현금을 사용할 수 있습니다. Yee Lee는 Skype를 떠났을 때 특히 Microsoft가 최근 Skype를 80 억 달러에 사들 였을 때 예상했던 것일 수 있습니다. 불행하게도 2009 년에 이베이에서 Skype를 인수 한 사모 펀드 회사 인 Silver Lake Partners는 기권 옵션을 가치없는 것으로 환매하는 환매 권리를 확보했습니다. 회사는 보조금 가격으로 기각 옵션을 다시 살 수 있습니다. 따라서 Skype에서 13 개월간 일한 7 만 달러 대신에 Lee는 아무 것도 만들지 않을 것입니다. 그리고 Lee만이 아닙니다.

Lee 씨의 상황에 대해 물었을 때, Silver Lake 대변인은 BusinessWeek와의 인터뷰에서 "당신은 그것에 승리해야합니다. 회사는 최상의 제품과 최고의 제품을 훌륭한 제품으로 유지하기 위해 계약서에 해당 조항을 포함 시키기로 결정했습니다. 이 개인은 떠나기로 결정 했으므로 그 혜택을 얻지 못했습니다. & rdquo;

그것이 옵션에 올 때 Skype는 혼자가 아닙니다.

인식이 있으며, 실리콘 밸리의 일반적인 관행에 대해서는 현실이 있습니다.

나의 최근 란은 Skype의 이전 직원이 Microsoft에 Skype†™ s 판매에서 그들의 선택권 그리고 이익을 운동하게하는 Silver Lake†™ s 거부에서 일어난 논쟁을 보았다. 실버 레이크는 경영진이 사기업을 떠난 후에도 기득권 옵션을 행사할 수있게하는 실리콘 밸리의 규범을 따르지 못해 “evil” 및 “greedy†called로 불려왔다.

거래 교수.

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관련된 링크들.

그것이 나오는 때, 이것은 실제로 실리콘 밸리 실천 isn†™ t 연습 전혀. Skype의 전직 직원 인 Yee Lee는 블로그 게시물에서 실리콘 밸리에서 15 년의 경력을 쌓았으며 Skype†™의 옵션 조건은 실리콘 밸리 규범이 아니라고 밝혔습니다.

이씨는 “Skype†™ s 스톡 옵션 계약이 이사회가 그들에게 자발적으로 회사를 떠나거나 원인 †"로 끝나는 사람에 대한 모든 기득권 주식에 вЂreprepurchase†™ 권리를주는 특별한 조항을 가지고 있다고 말했다"효과적으로 вЂ~ vested†™ 몫 및 무가치 한 만들기.

Lee는 Skype†™ s 선택권 조건이 실리콘 밸리에서 드물다는 것을 옳았습니다. 그러나 해설자들은 실리콘 밸리에서 전직 직원이 떠나면 일단 기득권 옵션을 유지하고 이후 만료 될 때까지 언제든지 그것을 행사할 수 있다는 것을 자신의 의견으로 해석했습니다. 다시 말해서 스카이프와 실버 레이크 만 실리콘 밸리의 관행을 따랐다면 스카 이프의 전직 직원들이이 재물을 공유하게 될 것입니다.

이것은 전적으로 사실이 아닙니다.

오히려, Silicon Valley의 규범은 퇴사 할 때 모호하지 않은 선택을 박탈한다는 것입니다. 기득권 옵션에 관해서는, 떠나기의 3 달 안에 don†™ t 운동 그 (것)들을 경우에, 그 때 당신은 그 (것)들을 잃는다.

Don†™ t는 저를 믿는다? 그런 다음이 게시물 끝에 링크 된 Google, LinkedIn 및 Pandora Media 옵션 문서를 살펴보십시오. 각각의 옵션에는 LinkedIn 옵션 계약에서 다음과 같이 표현 된 기각 옵션에 대한 동일한 요구 사항이 있습니다.

이 선택권은 기한이 만료 된 후에 만료되며 행사할 수 없다. . . 사망일로부터 3 개월이 지났을 때 회사와 그 자회사와의 Optionee†™ s 서비스는 사망, 장애 또는 원인 이외의 다른 이유로 종료됩니다.

이 언어는 이명박 씨가 불평하는 스카이프 문서의 법적 성격의 사람들보다 나쁘지 않으며이 옵션 문서의 뒷면에도 묻혀 있습니다.

Yee Lee는 개인 회사 인 동안 PayPal에서도 근무했으며 공개되기 전에 동일한 조항을 가지고있었습니다 (아래 참조). 이 조항의 효과는 회사를 공개하기 전에 퇴사하는 벤처 캐피탈 직원에게 실질적으로 불이익을주는 것입니다.

그 이유는이 규정이 전직 직원이 회사를 여전히 사적이고 진정한 가치를 알지 못하는 동안 선택권 행사를 강요하기 때문입니다. 또한, 옵션의 공정한 시장 가치는 매우 낮을 수 있으며 행사 가격 또는 그 근처에있을 수 있습니다. 그것은 확실히 초기 공모 가격에 isn†™ t.

관련 위험을 감안할 때, 직원들은 자신의 주머니에서 행사 가격을 지불하기를 원하지 않을 것입니다. 무 현금 운동이 가능할 수도 있지만, 옵션 보조금의 일부로받은 주식에 대해 지불 할 필요성은 option†™ s 운동 가치를 상당히 감소시킵니다. 이는 직원들이 그렇지 않은 경우보다 훨씬 적은 주식을받는 데 있기 때문입니다.

결론은 V. C. 회사는 그런 수익성이 높은 패키지를받지 못할 가능성이 높으며 확실하게 벌점을 받는다. 그렇습니다. 실버 레이크 (Silver Lake)는 더 큰 벌금을 부과했으나, 벤처 캐피탈 산업은 성도가 아닙니다.

이명박 대통령은 3 월에 떠났고 4 월에 옵션을 행사했기 때문에 공평하게 실리콘 밸리 규범 아래 있다고 생각했을 것이다. 논란은 이미 벌어지고있는 매각이 있었기 때문에 온다. 그래서 그의 주식에 훨씬 더 높은 평가가 있었다.

그러나 8 개월 전에 떠난 스카이프 직원은 훨씬 작은 불만을 가지고 있습니다. 이들 주식의 공정한 시장 가치가 그 당시보다 훨씬 낮았 기 때문에 그들의 인수는 훨씬 더 낮아졌습니다.

그러나 그들 모두에게, 문서를 먼저 읽는 것이 다시 교훈입니다.

"Screwed"를 얻은 Skype Exec에 대한 진실 Microsoft Buyout에서.

Skype는 85 억 달러 규모의 Microsoft 인수가 끝나기 전에 많은 임원을 해산 시켰습니다. 그들은 지불금을 줄이겠다 고했습니다.

우리는 Skype의 투자자들에게 그것이 허황된 것이라며, 해고 된 이유는 단순히 새로운 CEO 인 Tony Bates가 들어오는 최고 경영자가하지 않기 때문에 자신이 원하는 사람과하지 않으려는 사람을 선택한다는 것입니다.

아마 둘 다, 그것은 밝혀졌습니다. В.

새로운 CEO가 "집을 청소하고"그가 좋아하지 않는 임원을 해고한다는 것은 의미가 있습니다. 그러나 BusinessWeek는 Skype의 스톡 옵션 계획에는 직원들에게 알려지지 않았고 기각 된 스톡 옵션을 구매할 수 없도록하는 매우 특이한 조항이 포함되어 있다고보고합니다.

그것이 작동하는 방법은 다음과 같습니다 : 신생 기업에서 일하는 흥미롭고 잠재적으로 유리한 부분은 급여가 아니라 스톡 옵션입니다. 스톡 옵션은 일반적으로 4 년 이상 보유하고 회사 인수를 위해 막대한 현금을 낼 수 있습니다 스카이프 (Skype)에서 있었던 것처럼 여러 번 평가가 이루어졌다. 기명 된 주식을 가진 회사를 떠나면, 회사를 팔면 주식을 얻을 수 있습니다.

그러나 Skype의 스톡 옵션 계약에 따르면 귀하가 기득권을 떠날 경우 가치가 없어집니다.

기술적으로 불법적 인 것처럼 보이지 않으며 실제로 화가 Skype 임원은 그들이 계약서에 서명했다는 것을 인정하지만 매우 높습니다. 해고 된 스카이프 (Skype) 중역 중 한 명인 유 리 (Yee Lee)는 옵션 플랜에 표준으로 보였기 때문에 옵션 플랜에 서명했으며, 이 조항을 포함했다는 사실을 알았다면 결코 서명하지 않을 것이라고 말했다. startupland의 옵션 계획은 꽤 표준화되어 있으며 대부분의 직원은 일반적으로 계약서를 읽지 않는 변호사입니다.

Sailthru에 의해 구동되는 당신에게 추천합니다.

Microsoft Buyout이 "Skrewed"한 Skype Exec에 대한 진실.

예, 그들은 망했다. 그러나 당신이 생각하는 방식이 아닙니다.

당신을 위해 추천 된.

기술 내부자 & amp; 경고.

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Skype의 가치없는 종업원 옵션 플랜 : 여기 왜 그들이 그것을 했나?

Hacker Group LulzSec이 50 일간 공격을 당하면 종료합니다.

Skype는 Microsoft 인수가 종결되기 직전에 종업원을 해고 한 것에 대해 비판을 받고 있으며 직원들은 종업원 스톡 옵션의 가치를 유지하기 위해이 작업을 수행하고 있다고 가정합니다. Skype의 응답은 종업원이 훌륭한 직원이 아니기 때문에 해고되었다고 말하고, 주식의 가치는 무시할 만하 며 의사 결정 과정에는 영향을 미치지 않는다고 말합니다.

승인. 그러나 더 악화됩니다.

종업원은 스톡 옵션의 기각 부분을 지킬 수조차 없습니다. 신생 기업에게 부여되는 스톡 옵션의 대다수는 4 년 (일반적으로 4 년)의 가득 기간을 가지며 그 옵션은 4 년 (또는 그 기간) 동안 부여됩니다. 옵션이 부여 된 경우 귀하는 옵션을 행사하고 주식을 지불하며 주식을 소유 할 수 있습니다. 적어도 그것은 일이 수십 년에 걸쳐 이루어진 방식입니다.

Skype는 사물을 다르게 처리했습니다. Skype의 스톡 옵션을 사용하면 회사는 미확인 옵션뿐만 아니라 기각 된 옵션도 종료 할 수 있습니다. 그리고 실제 주식으로 바꾼 운동 옵션 (현금을 지급한다는 의미)은 회사가 현재 가격에 상관없이 지불 한 가격으로 간단히 회수 할 수 있습니다.

스톡 옵션 부여 협약에 관련 언어가 있습니다. 그것은 공개되지 않는 경영 파트너십 계약을 말하며 직원이 그것을 보게되면 명확하지 않습니다 (제 추측은 그렇지 않습니다) :

참가자의 고용 종료와 관련하여, 옵션의 행사에 따라 그러한 참가자에게 발행되었거나 부여 된 옵션의 일부에 따라 그러한 참가자에게 발행 된 보통주가 환매 될 경우, 참가자는 그러한 권리 행사와 관련하여 발행 된 보통주는 경영 파트너십 계약의 환매 및 기타 규정의 적용을받습니다.

직원이 해고 당했을 때받은 편지는 다음과 같습니다.

CNN은이 언어를 "의도적으로 이해할 수 없다"고 부른다. 로이터 통신은 Skype가 "악"이라고 덧붙였다.

여기에 무슨 일이 일어나고있는거야.

이런 스톡 옵션 계획을 처음 본 것은 아닙니다. 나는 실제로 같은 메커니즘을 사용한 한 회사에서 일했습니다. 그 합의서에서 나는 그 조항을 파헤 쳤다. 왜냐하면 나는 그것이 대담했기 때문에 내가 지켰다. 관련 절은 다음과 같습니다. Skype 문서와 거의 동일하지만 약간 이해할 수있는 언어로되어 있습니다.

종업원 참여자, 집행 참가자 또는 컨설턴트 참가자의 경우, 피고인의 고용, 임기 또는 컨설턴트 계약이 어떤 이유로 든 종료되는 경우, 피고인은 즉시 피고용인이 소유 한 모든 보통주를 회사에 판매 할 것을 제안해야한다. 그러한 보통주의 행사 가격과 동일한 가격으로 옵션 실행시 피고인에게 발행되었거나 발행 될 수있는 피고인. 그러한 제안은 해지 일로부터 120 일까지는 취소 할 수 없습니다. 회사는 그러한 보통주를 매입 할 수있는 선택권을 가지지 만 의무는 없습니다. 회사가 보통주 매도 제안을 수락하면 회사는 현금으로 고려하여 보통주를 매입해야합니다.

지금까지 내가 오래 전부터 일했던 회사가 내가 들어 본 이런 유형의 퇴보 조항의 유일한 예입니다. 회사가 그 조항을 추가 한 이유는 전직 직원을 포함한 외부 주주를 원하지 않는다는 것입니다. 유동성 행사가 있었다면, 직원들은 주식을 거꾸로 들었습니다. 그러나 그들이 유동성 행사를 떠나기 전에 해고 당하면 그들은 아무것도 얻지 못한다.

이 작업을 수행하는 데는 두 가지 이유가 있습니다. 첫 번째는 회사가 장기간 비상장 될 것으로 예상하고 외부 주주를 다루고 싶지 않다는 것입니다. 두 번째는 스톡 옵션을 너무 많이 포기하고 싶지 않다는 것입니다. 그들은 떠나는 사람들의 선택권을 되 찾을 수 있기 때문에, 승선하는 직원들에게 형평을보다 자유롭게 줄 수 있습니다.

물론 상반 관계가 있습니다. 직원들이 서명하는 것을 이해하면 더 많은 보수를 원할 것입니다 - 더 높은 현금 급여 또는 더 많은 옵션. 그들은 지불금의 가능성이 너무 작다는 것을 알고 있기 때문에.

예를 들어 페이스 북의 옵션 플랜이 이렇게 구성 되었다면. Quora와 Asana와 같은 회사를 떠났던 초기의 모든 사람들은 전혀 돈을 벌지 못했을 것입니다 (수십억 달러의 가치가 페이스 북으로 돌아 갔을 것입니다). 한때 페이스 북의 사장이었던 수십억 명의 억만 장자 숀 파커 (Sean Parker)는 여러 억만 장자가 아니 었습니다. 또는 다른 종류의 억만 장자.

Skype가 처음에이 계획을 채택했다는 사실 자체가 "악"이 아닙니다. 그러나 그들은 내가 알 수있는 것에서 두 가지를 잘못했습니다.

먼저 직원들은 서명 내용을 모르고 있으며 실리콘 밸리의 모든 사람들이 수십 년 동안 해 온 정상적인 주식 옵션 유형 거래가 될 것으로 예상했습니다. Skype가 그들과 함께 명료하지 않고 그들이 이해하는 정상적인 인간 언어로 설명한다면, 이 직원들은 의도적으로 잘못 인도 된 것입니다. Skype는 직원들이 이해할 수 있다면 훨씬 더 많은 보상을 요구하기 때문에 상황을 명확하게하지 못하게하는 인센티브를 가지고있었습니다. 직원들이 너무 놀랐다는 사실은 계약 내용을 이해하지 못했다는 것을 의미합니다. 이것은 변호사가 사기라고 부르는 것입니다.

Skype가 잘못한 두 번째 것은 어렴풋한 인수로이 조항을 포기하지 않는 것입니다. 회사는 종업원을 스톡 옵션에 몇 달러를 저축하지 않고 해임했다고 하루 종일 부인할 수 있습니다. 그러나 외관은 정반대입니다.

이 직원들은 Skype를 고소하기 위해 변호사를 고용해야합니다. 내가 보는 것에 근거한 유효한 사기 청구가 있고, "대기업"(변호사가 판사와 배심원에게 영향을 줄 수있는 이야기를 둘러싼 법적으로 관련이없는 사실을 설명하는 방법)은 Skype에게는 끔찍한 것입니다. 또한 Skype는이 거래를 마무리해야합니다. 내 생각 엔 그들은 즉시 해결하고 스톡 옵션의 기각 부분에 돈을 지불 할 것입니다.

더 많은 것을 준비하십시오.

저는 수십 명의 변호사, 벤처 자본가 및 CEO들이 자신들이 이것을 알고 있다고 생각하면서 "흠, 나쁜 생각이 아닙니다. 우리는 그렇게해야합니다. "그리고 신입 사원들과의 의사 소통에서 분명히 밝혀진만큼, 이미 긴 안목 인 스톡 옵션은 쓸데없는 것 일 가능성이 높습니다. 아마도 합법적 일 것입니다. 그런 다음 종업원에게서는 것이 중요합니다. 아니.